V oblasti dovolené kromě dílčích změn reagujících na potřeby praxe především pokud jde o umožnění převodu části nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku, je zásadní změna v podmínkách vzniku práva na dovolenou i při jejím čerpání; v zásadě dochází k opuštění principu dovolené za odpracované dny a následného krácení dovolené pro omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci, přičemž vznik práva zaměstnance na dovolenou je založen na jím odpracované stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní době, od níž se též odvozuje i délka dovolené.
Titul obsahuje:
• Změny ve výpočtu dovolené
• Zákoník práce – novela z pohledu mzdové účetní
• Nové flexibilní formy zaměstnávání
• Neplacené volno a absence v práci
• Sdílená pracovní místa – pomoc rodičům
• Praktická řešení k Zákoníku práce
• Porušení pracovní kázně – meze ochrany soukromí
• Důsledky odvolání zaměstnance z dovolené
• Náhrada na výživu pozůstalých
• Minimální mzda, příplatek ke mzdě
• Zdanění dohod mimo pracovní poměr
• Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
• Praktická řešení k odměňování
• Zdravotní pojištění – plátci pojistného a návrat „k normálu“
• Sociální pojištění
• Praktická řešení ke mzdám a odvodům
• Změny v daních pro veřejnou správu
• Institut závazného posouzení u veřejně prospěšných poplatníků
• Příplatky k platu ve veřejných službách a správě
• Jak si „zaškatulkovat“ myšlenky
• Horko v autě
• Práce z domova – výhody a rizika
• Jak myslet o krok dopředu
