Publikace, může být užitečnou inspirací, jak na počátku 21. století přistoupit k zaměstnaneckým benefitům. Některé v našem prostoru přetrvaly z dob minulých, jiné k nám proudí coby nové trendy ze zahraničí, takže někdy může být obtížné se v nich orientovat. Kritérium pro poskytování benefitů však nesporně přetrvává historická období navzdory módním hitům. Je jím neohrožení ekonomické prosperity firmy a zajištění stabilizovaného a motivovaného pracovního týmu. Stojíme před otázkou, jaké benefity mohou tyto cíle v současné době naplnit.
