Kniha je novým přepracovaným vydáním knihy Výběr zaměstnanců. Její autor se svými současnými spoluautory shromáždil v době od předchozího vydání množství připomínek a komentářů jak od svých kolegů, tak i od specialistů v oboru a dalších čtenářů, a ty byly při přípravě tohoto vydání využity. Kniha je uspořádána tak, aby mohla uspokojit odlišné potřeby uživatelů. To se projevuje především v zaměření jednotlivých kapitol, v nichž jsou postupně diskutována následující témata:
- Vývoj managementu lidských zdrojů a psychologie práce v průběhu dvacátého století;
- Hlavní problémy psychologického testování, vznik a vývoj testů, teorie inteligence a její měření;
- Přístup psychologie práce k výběru zaměstnanců a hlavní užívané postupy;
- Iracionální přístupy k výběru a důvody, proč se s nimi lze v praxi poměrně často setkat;
- Optimální rozhodování na základě pravděpodobností;
- Příklad možného přístupu k výběru tam, kde nelze pravděpodobnostní postupy použít;
- Stručný výklad hlavních matematicko-statistických postupů, jejichž alespoň letmá znalost se v knize předpokládá.
