Nezbytná příručka v každé knihovně mzdové účtárny či exekučního úřadu. Velmi přehledná, systematická, srozumitelným jazykem psaná publikace „Exekuce srážkami ze mzdy“ vymezuje provádění srážek ze mzdy přímo na základě ustanovení zákona, na základě uzavřené dohody o srážkách ze mzdy nebo na základě vedené exekuce srážkami ze mzdy.
-strong-Kompletní přehled problematiky srážek-/strong-
Zahrnuje rovněž problematiku provádění srážek z jiných příjmů, podrobně rozebírá standardní změnu plátce mzdy z důvodu ukončení pracovního poměru i nestandardní změnu plátce mzdy z důvodu delší pracovní neschopnosti, zabývá se otázkou exekuce vedené na několik plátců mzdy zároveň a dotýká se rovněž tématu insolvence. Poskytuje tak komplexní pohled na problematiku srážek ze mzdy zaměstnance. Obsahuje více než 100 podrobných příkladů, názorných schémat či přehledných tabulek.
-strong-Změny v oblasti srážek pro rok 2014 v souvislosti s rekodifikací soukromého práva -/strong-
Nové vydání publikace Exekuce srážkami ze mzdy pro rok 2014 se plně vyrovnává s přijetím nového občanského zákoníku a řady rozsáhlých novel dalších předpisů, zejména zákoníku práce, občanského soudního řádu a insolvenčního zákona. Dopady rekodifikace soukromého práva se projeví především u dohod o srážkách ze mzdy, jež budou od roku 2014 realizovány dvojkolejně ve dvou rozdílných právních režimech. Nová dohoda o srážkách ze mzdy má sice přinést zjednodušení, ovšem za cenu roztříštění zavedeného jednotného výpočtu výše srážek ze mzdy, což se v praxi může projevit i při posuzování jejich pořadí. V dalších oblastech dochází ke zpřesnění výčtu přednostních pohledávek či jiných postižitelných příjmů. V neposlední řadě publikace reaguje na dlouho očekávaný záměr zákonodárce doplnit chybějící mezery ve stávající kontroverzní úpravě insolvenčního řízení. Samozřejmostí je aktualizace výpočtu výše srážek a také rozšíření navazujících příkladů.
