Rekreácia zamestnancov, teda aj poskytovanie rekreačných poukazov zamestnancov predstavuje jeden z právnych nástrojov sociálnej politiky zamestnávateľa,
ktorý smeruje ku dosiahnutiu regenerácie zamestnanca a možnému zvýšeniu jeho pracovného výkonu. Za akých podmienok zamestnávateľ musí zamestnancovi
rekreačný poukaz poskytnúť? Podstatným právnym aspektom je, že právne aspekty poskytnutia rekreácie zamestnancom sú právne nárokovateľné..
V aplikačnej praxi sa častokrát zamieňajú pojmy osobný asistent a pracovný asistent, prípadne sú stotožňované. Aké je právne minimum osobnej asistencie a aké
je právne minimum pracovnej asistencie? Sú to rozdielne formy aktivít?
Pri realizácii práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov v praxi dochádza k vzniku sporov, pričom Zákonník práce ustanovuje v sporoch o nárokoch z
pracovnoprávnych vzťahov právomoc súdov. Zákon však zároveň poskytuje účastníkom pracovnoprávnych vzťahov nástroj, pomocou ktorého sa môžu vyhnúť
súdnemu konaniu a záväzne si usporiadať nároky, ktoré sú medzi nimi sporné, aj bez ingerencie súdu. Čo je účelom dohody o sporných nárokoch?
Cieľom ostatnej novely školského zákona je zavedenie povinného predprimárneho vzdelávania v materskej škole, ako súčasť plnenia povinnej školskej dochádzky
pre päťročné deti v materskej škole. Upravuje sa názov dokladu o získanom stupni vzdelania a ustanovuje sa povinnosť všetkým materským školám zapísaným v
sieti škôl a školských zariadení SR vydávať na konci školskej dochádzky v materskej škole doklad o získanom vzdelaní, teda doklad o získaní predprimárneho
vzdelania v súvislosti so zavedením plnenia povinnej školskej dochádzky v materskej škole.
