Prioritným cieľom stratégie po novele zákona o službách zamestnanosti účinnej od 1. 1. 2019 bolo
riešenie aktuálneho nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily na slovenskom trhu práce, z ktorých
vyplynuli legislatívne opatrenia najmä v pôsobnosti rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny. Novelou
zákona sa rozšírili možnosti vstupu štátnych príslušníkov tretích krajín na trh práce cez agentúry
dočasného zamestnávania, v prípade zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily došlo k úprave
podporných dokladov predkladaných k žiadosti, a to najmä dokladov o dosiahnutom vzdelaní a
dokladov týkajúcich sa dočasného pridelenia štátnych príslušníkov tretích krajín prostredníctvom
agentúr dočasného zamestnávania, ku skráteniu lehôt pre posudzovanie žiadosti o udelenie povolenia
na sezónne zamestnanie, k zavedeniu povinnosti zamestnávateľov nahlasovať voľné pracovné miesta a
stanoveniu maximálnej výšky pokuty za nesplnenie tejto povinnosti. Počas roka 2019 sa zákon
o zamestnanosti opätovne menil niekoľkokrát. K akým zmenám dochádza a ako zmeny ovplyvňujú
zamestnávateľov, sa dočítate v komentári k zákonu o službách zamestnanosti.
