Dočasné přidělení zaměstnance - zmírnění dopadů pandemie koronaviru, Insolvenční návrh zaměstnanců – dočasně jinak, Hypoteční úvěry a odpočet úroků – aktuálně a chystané změny
Karanténa může být nařízena jak zdravému zaměstnanci, tak i zaměstnanci, který již infekční nemocí onemocněl nebo má její příznaky. Karanténa ovlivňuje stanovení minimálního vyměřovacího základu zaměstnance. Mnoho zaměstnavatelů v důsledku pandemie koronaviru nemá pro zaměstnance práci. Existují ale i zaměstnavatelé, kteří naopak mají nedostatek zaměstnanců. Řešením situace může být využití institutu dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.
Titul obsahuje:
Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vedoucí pracovník …
- Zdravotní pojištění a karanténa
- Dočasné přidělení zaměstnance - zmírnění dopadů pandemie koronaviru
- Insolvenční návrh zaměstnanců – dočasně jinak
- Práva a povinnosti zaměstnavatele v době pandemie
- Letní problémy na pracovišti – BOZP
- Hypoteční úvěry a odpočet úroků – aktuálně a chystané změny
- Zaměstnávání studentů a daň z příjmů
- Sociálních výpomoc zaměstnancům
- Odklad povinné školní docházky
- Porušení krizových opatření – pravomoci Policie ČR a obecní policie
