Kurzarbeit a zaměstnávání
Příspěvek v době částečné práce je součástí aktivní politiky zaměstnanosti, protože jeho cílem je udržení úrovně zaměstnanosti a to zachováním dosavadních pracovních míst. Nová právní úprava zavádí protikrizové opatření – příspěvek v době částečné práce, veřejnosti známé pod názvem „kurzarbeit“, protože Česká republika neměla legislativně upravenou systémovou podporu, která by měla potenciál efektivně podpořit zachování pracovních míst v případě jejich ohrožení vnějšími faktory. Pokud jde o poskytování podpory v době částečné zaměstnanosti, byla změna právní úpravy nezbytná z důvodu zmírnění dopadů krizových situací na trh práce. Příspěvek v době částečné práce zajistí příjem zaměstnanců i v případech, kdy zaměstnavatel pro ně nemá z objektivních jím ovlivnitelných příčin práci a současně poskytne zaměstnavateli dostatečný časový prostor k řešení jeho aktuální situace, popř. k rozhodnutí, zda je skutečně nezbytné se zaměstnanci pracovní poměr ukončit.
Odpočet DPH v poměrné a krácené výši
Pravidla pro uplatnění DPH na vstupu u přijatých zdanitelných plnění nejsou nijak jednoduchá. Kromě základních pravidel, uvedených v § 72 a § 73 je totiž nutné brát v potaz rovněž řadu dalších souvislostí a uplatnit příslušné daňové postupy. Je nutné brát v potaz příslušná přechodná ustanovení v zákonech, kterými byl zákon o DPH vícekrát novelizován. Přechodná ustanovení novel zákona o DPH pak mohou obsahovat některé odlišnosti, kterými je nutné se řídit i v aktuálním roce.
Pro účely DPH je rovněž důležité mít na paměti některá přechodná ustanovení novel zákona o daních z příjmů. Jedná se zejména o definici kategorie „dlouhodobý majetek“, ve které zákon o DPH odkazuje též na zákon o daních z příjmů. V této souvislosti došlo v roce 2021 k důležitým změnám.
Kľúčové slová: kurzarbeit, částečná práce, zaměstnanost, odvody, príspěvek, pracovní místo, DPH, daň z příjmů, dlouhodobý majetek, odpočet
