Pracovné právo členských štátov Európskej únie sa v súčasnosti rozvíja pod prizmou smerovania komunitárneho práva, medzinárodného práva a práva Rady Európy. Takmer tretina rozsahu pracovného práva členských štátov EÚ je regulovaná normatívami komunitárneho práva. Predkladané dielo sa zaoberá problémami v rozvoji pracovného práva, ktoré majú pre zamestnávateľa a zamestnanca kľúčový význam.
Medzi takéto problémy možno zaradiť aj pracovný pomer a pojem závislej práce nielen z medzinárodného porovnania ale aj požiadaviek európskeho a medzinárodného práva. Podstatný význam pre ďalší rozvoj pracovného práva členských štátov EÚ má aj nové európske a medzinárodné pracovné kolízne právo a voľný pohyb služieb pri dočasnom vyslaní zamestnancov do krajín EÚ, ktoré autori analyzujú aj vo svetle existujúcej judikatúry Súdneho dvora ES. V centre pozornosti autorov je antidiskriminačné pracovné právo, ktoré sa v posledných rokoch rozvíjalo veľmi dynamicky podporené bohatou judikatúrou Súdneho dvora ES.
